一是 2022 年 9 月新录入两名人员,其工资自 2022 年 9 月开
始发放,2023 年则为全年发放;二是职工按规定晋升晋档。
2.社会保障和就业支出(208 类)5.03 万元:主要用于
缴纳职工养老保险。较 2022 年度决算数增加 1.34 万元,增
长 36.31%,主要原因是:一是 2022 年 9 月新录入两名人员,
其养老保险自 2022 年 9 月开始缴纳,2023 年则为全年缴纳;
二是按规定调高了职工养老保险缴费基数。
3.卫生健康支出(210 类)2.53 万元:主要用于缴纳职
工医疗保险。较 2022 年度决算数增加 0.67 万元,增长 36.02%,
主要原因是:一是 2022 年 9 月新录入两名人员,其医疗保
险自 2022 年 9 月开始缴纳,2023 年则为全年缴纳;二是按
规定调高了职工医疗保险缴费基数。
4.城乡社区支出(212 类)0 万元:主要用于失业保险
和工伤保险补差。较 2022 年度决算数减少 0.02 万元,下降
100%,主要原因是:2023 年无此项支出。
5.住房保障支出(221 类)3.77 万元:主要用于缴纳职
工住房公积金。较 2022 年度决算数增加 1.05 万元,增长
38.60%,主要原因是:一是 2022 年 9 月新录入两名人员,
其住房公积金自 2022 年 9 月开始缴纳,2023 年则为全年缴
纳;二是按规定调高了职工住房公积金缴费基数。
6.结余分配 0.00 万元,为事业单位按规定提取的专用
结余、缴纳所得税和转入非财政拨款结余等。较 2022 年决