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梧州市人力资源和社会保障局

2022 年部门决算

—2—

第一部分：梧州市人力资源和社会保障局概况

一、部门职责

二、机构设置

三、编制现状、人员构成

第二部分：梧州市人力资源和社会保障局 2022 年度部

门决算报表

表一：收入支出决算总表

表二：收入决算表

表三：支出决算表

表四：财政拨款收入支出决算总表

表五：一般公共预算财政拨款支出决算表

表六：一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

表七：政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

表八：国有资本经营预算财政拨款支出决算表

表九：财政拨款安排的“三公”经费支出决算表

第三部分：梧州市人力资源和社会保障局 2022 年度部

门决算情况说明

一、2022 年度收入支出决算总体情况。

二、2022 年度一般公共预算财政拨款支出决算情况。

三、2022年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况

—3—

说明。

四、2022 年度政府性基金支出决算情况。

五、2022年度国有资本经营预算支出决算情况

六、财政拨款安排的“三公”经费支出决算情况说明。

七、其他重要事项情况说明。

八、预算绩效管理工作开展情况。

第四部分名词解释

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第一部分：梧州市人力资源和社会保障局概况

一、部门职责

根据《中共梧州市委办公室梧州市人民政府办公室关

于印发<梧州市人力资源和社会保障局职能配置、内设机构

和人员编制规定>的通知》，梧州市人力资源和社会保障局为

市政府工作部门。市人力资源和社会保障局贯彻落实党中

央、自治区党委和市委关于人力资源和社会保障工作的方针

政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资

源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家、自治区人力资源和社会保障事业

发展的法律法规；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规

划、政策并组织实施。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发

展、人力资源流动政策的实施办法，建立统一规范的人力资

源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发

展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向

城乡劳动者的职业技能培训制度，贯彻国家职业分类、职业

技能标准的意见并组织实施；牵头拟订高校毕业生就业政

策、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。会同有关

部门对国（境）外人员在梧工作期间的监管。

（四）统筹推进建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体

系。贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政

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策和标准。执行养老、工伤保险全区统筹政策，组织实施统

一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。会同有关部门建

立和完善养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金的

监督机制，依法实施对社会保险基金的管理和监督。编制相

关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障基金投

资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会

保险公共服务平台。

（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预

警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保

持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

（六）组织实施劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系

政策，完善劳动关系协商协调机制，组织实施职工工作时间、

休息休假和假期制度，贯彻执行消除非法使用童工政策和女

工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，

协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

（七）牵头推进深化职称制度改革，组织实施专业技术

人员管理、继续教育等政策，负责全市专业技术人才队伍、

技能人才队伍建设，组织实施吸引留学人员来梧（回国）工

作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励

制度。贯彻落实职业资格制度，健全职业技能多元化评价政

策。

（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，按照

管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同

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等人事综合管理工作；审核事业单位补充人员计划；会同有

关部门拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。

（九）会同有关部门拟订表彰奖励、评比达标表彰制度，

会同有关部门承担全市表彰奖励、评比达标工作及承办相关

表彰奖励活动。

（十）贯彻落实事业单位人员工资收入分配政策，会同

有关部门建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保

障机制。贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。

（十一）贯彻执行国家和自治区农民工工作综合性政策

和规划。会同有关部门拟订我市农民工工作规划，推动相关

政策的落实。协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十二）拟订并完善全市人力资源和社会保障系统信

访、维护稳定工作制度，会同有关部门协调处理重大信访事

件或突发事件。

（十三）完成市委、市人民政府交办的其他任务。

（十四）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优

化服务改革，进一步规范和优化对外办理事项，实行国家职

业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会

保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

（十五）有关职责分工。与市教育局的有关职责分工。

高校毕业生就业政策由市人力资源和社会保障局牵头，会同

市教育局等部门拟订。高校毕业生离校前的就业指导和服务

工作，由市教育局负责；高校毕业生离校后的就业指导和服

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务工作，由市人力资源和社会保障局负责。

二、机构设置

我局共有直属单位 10 个，其中：

行政单位 1个，局属参照公务员法管理事业单位 5个，

局属非参照公务员法管理全额拨款事业单位 4个。

（一）行政单位是：梧州市人力资源和社会保障局机关

本级；

（二）局属参照公务员法管理全额拨款事业单位分别

是：梧州市就业服务中心（公益一类）、梧州市社会保险事

业管理中心（公益一类）、梧州市劳动保障监察支队（公益

一类）、梧州市人力资源服务中心（公益一类）、梧州市劳动

人事争议仲裁院（公益一类）；

（三）局属非参照公务员法管理全额拨款事业单位分别

是: 梧州市人力资源和社会保障信息中心（公益一类）、梧州

市人事考试中心（公益一类）、梧州市人才服务中心（公益

一类）、梧州市技工教研室（公益一类）。

（四）梧州市人力资源和社会保障局机关内设机构共设

16 个职能科室，分别是：办公室、政策法规科、规划财务科、

就业促进科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、事业

单位人事管理科、劳动关系科、工资福利科、养老失业保险

科、工伤保险科、农村社会保险科、社会保险基金监督科、

调解仲裁管理科、劳动保障监察与信访科、人事教育科。机

关党委负责机关和所属事业单位的党建工作。

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三、编制现状、人员构成

梧州市人力资源和社会保障局人员编制总数为 180 名，

其中：行政编制 38 名，参公事业编制 116 名，全额事业编制

18 名，机关后勤服务聘用人员控制数 3名。在编人员 142 人：

行政在编人员 37 人，参公事业在编人员 85 人，全额事业在

编人员 17 人，机关后勤服务聘用人员控制数在职在编人员 3

名。离退休人员 118 人。

第二部分：梧州市人力资源和社会保障局 2022 年度

部门决算报表

表一：收入支出决算总表

表二：收入决算表

表三：支出决算表

表四：财政拨款收入支出决算总表

表五：一般公共预算财政拨款支出决算表

表六：一般公共预算财政拨款基本支出决算明细表

表七：政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

表八：国有资本经营预算财政拨款支出决算表

表九：财政拨款安排的“三公”经费支出决算表

上述报表，详见附表

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第三部分：梧州市人力资源和社会保障局 2022 年度部门决

算情况说明

一、2022年度收入支出决算总体情况

（一）本部门2022年度总收入8427.6万元，其中本年收

入8427.6万元,较2021年度决算数减少2798.36万元，下降

24.9%。收入具体情况如下。

1.一般公共预算财政拨款收入8293.5万元，为市本级财政

当年拨付的资金。较2021年度决算数减少2302.27万元，下降

21.7%，主要原因是就业补助资金减少。

2.其他收入134.1万元，为预算单位在“财政拨款收入”

“事业收入”“经营收入”之外取得的收入。如：较2021年度决

算数减少37.86万元，下降22%，主要原因是人事考试经费支

出减少。

3.上年结转和结余0万元，为以前年度支出预算因客观条

件变化未执行完毕、结转到本年度按有关规定继续使用的资

金。较2021年度决算数减少458.23万元，下降100%，主要原

因是2022年资金结余减少。

（二）本部门2022年度总支出8427.6万元，其中本年支

出8427.6万元,较2021年度决算数减少2798.36万元，下降

24.9%。支出具体情况如下：

1.一般公共服务支出（类）0万元：较2021年度决算数减

少231.21万元，下降100%，主要原因是支出功能分类科目使

用变化。

2．社会保障和就业支出（类）8112.98 万元：主要用于

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人力资源事务运行、社会保险经办、劳动关系协调、劳动保

障监察、就业再就业扶持、人事考试管理、职称评审等。较

2021 年度决算数减少 2510.82 万元，下降 23.6%，主要原因

是就业补助资金减少。

3．卫生健康支出（类）122.74 万元：主要用于部门各

单位医疗保险缴费支出。较 2021 年度决算数减少 3.27 万元，

下降 2.6%，主要原因是人员调出或退休造成支出减少。

4．农林水支出（类）10.86 万元：主要用于扶贫工作第

一书记工作经费、乡村振兴协理员招募经费。较 2021 年度

决算数增加 5.05 万元，增长 86.9%，主要原因是追加了乡村

振兴协理员招募经费。

5．住房保障支出（类）181.02 万元：主要用于我部门

各单位住房公积金缴费支出。较 2021 年度决算数减少 8.04

万元，下降 40.3%，主要原因是人员调出或退休造成支出减

少。

6．年末结转和结余0万元，为本年度或以前年度预算安

排、因客观条件发生变化无法按原计划实施，需要延迟到以

后年度按有关规定继续使用的资金。较2021年度决算数减少

50.07万元，下降100%，主要原因是资金结余减少。

二、2022年度一般公共预算财政拨款支出决算情况

梧州市人力资源和社会保障局2022年度一般公共预算

财政拨款支出8293.5万元，较2021年度决算数减少2710.43万

元，下降24.6%。其中：基本支出2784.73万元，项目支出

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5508.77万元。

梧州市人力资源和社会保障局2022年度一般公共预算

财政拨款支出年初预算为2989.21万元，支出决算为8293.5万

元，完成年初预算的277.4%。

（一）社会保障和就业支出（类）年初预算为2685.67万

元，支出决算为7978.88万元，完成年初预算的297.1%。较年

初预算数增加的原因主要是产生预决算差异的主要原因是

就业补助资金是转移性收入，编制预算时没有列入一般公共

服务支出，年中追加了就业补助资金预算。主要用于劳动监

察、就业管理事务、社会保险经办、劳动关系维权等。

1．行政运行1845.52万元，主要用于市人社局机关、市

就业服务中心、梧州市社会保险事业管理中心、市人力资源

服务中心、梧州市劳动保障监察支队、梧州市劳动人事争议

仲裁院工资福利支出、日常办公经费等。较年初预算数增加

250.17万元,主要是人员增资，追加了“三支一扶”人员招募经

费。

2．一般行政管理事务164.87万元，主要用于人事考试及

职称评审支出。较年初预算数增加34.33万元, 主要是代发梧

州市本级失业人员春节慰问金。

3．劳动保障监察16.9万元，主要用于劳动保障监察支队

日常办公支出。较年初预算数增加8.77万元, 主要是年中追

加了人员经费。

4．就业管理事务17.05万元，主要用于梧州市就业服务

中心日常办公支出。较年初预算数减少4.49万元, 主要是压

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减一般性支出。

5．社会保险经办机构304.48万元，主要用于梧州市社会

保险事业管理中心工资福利及日常办公支出。较年初预算数

增加71.28万元, 主要是年中追加编外人员经费，年中下达自

治区企业养老基础奖励金。

6．劳动关系和维权7.77万元，主要用于劳动能力鉴定专

项支出。较年初预算数减少2.23万元, 主要是压减一般性支

出。

7．公共就业服务和职业技能鉴定机构111.39万元，主要

用于市技工教研室工资福利及日常办公支出、职业技能鉴定

等。较年初预算数增加1.6万元, 主要是参加职业技能鉴定人

数增多，相关支出随之增加。

8．劳动人事争议调解仲裁84.5万元，主要用于梧州市劳

动人事争议仲裁院工资福利及日常办公支出、仲裁办案支出

等。较年初预算数减少12.44万元, 主要是压减一般性支出。

9．事业运行支出227.05万元，主要用于事业单位考试及

执业资格考试、人才招聘专项等，较年初预算数增15.16万元,

主要是事业单位招聘考试经费、事业单位培训经费增加。

10．其他人力资源和社会保障管理事务支出232.2万元，

主要用于梧州市人力资源和社会保障信息中心工资福利支

出、日常办公经费，失业动态监测经费、产业人才补贴经费

等，较年初预算数增加205.08万元, 主要是失业动态监测、

产业人才补贴没有编入年初预算，失业动态监测是自治区追

加经费，产业人才补贴是本级追加经费，增加了离休人员抚

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恤金。

11．机关事业单位基本养老保险缴费支出241.36万元，

主要用于我部门各单位机关事业单位基本养老保险缴费支

出，较年初预算数增加0.18万元, 主要是随着人员变动及增

资而增加支出。

12．就业创业服务补贴194万元，主要用于通过政府购买

服务，提供职业指导和职业介绍服务、公益性人才交流活动

组织与实施服务、人事档案数字化管理等，较年初预算数增

加194万元, 主要原因是年中追加了就业补助资金预算。

13．职业培训补贴240万元，主要用于对参加就业技能培

训等有关培训符合补贴条件人员进行补贴，较年初预算数增

加240万元, 主要原因是年中追加了就业补助资金预算。

14．社会保险补贴1017万元，主要用于对就业困难人员、

高校毕业生、建档立卡贫困劳动力等缴纳社会保险给予补

贴，较年初预算数增加1017万元, 主要原因是年中追加了就

业补助资金预算。

15．公益性岗位补贴1760万元，主要用于对在公益性岗

位安排就业困难人员就业并签订1年以上劳动合同的单位，

按其实际安排就业困难人员人数给予原则上不高于当地最

低工资标准1.3倍的岗位补贴(非营利性公共服务类、公共管

理类岗位)。较年初预算数增加1760万元, 主要原因是年中追

加了就业补助资金预算。

16．职业技能鉴定补贴2.13万元，主要用于对符合规定

的人员，通过初次职业技能鉴定或创业培训鉴定取得相应证

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书的，按照该职业（工种）的技能鉴定及创业培训考核鉴定

收费标准核拨鉴定补贴。较年初预算数增加2.13万元,主要原

因是年中追加了就业补助资金预算。

17．就业见习补贴60万元，主要用于对吸纳毕业学年和

离校2年内高校毕业生、中等职业学校（含技工院校）毕业

生和16-24岁已登记失业青年参加就业见习的单位，按照标准

给予见习补贴。较年初预算数增加60万元, 主要原因是年中

追加了就业补助资金预算。

18．促进创业补贴893.01万元，主要用于高校毕业生求

职创业补贴，较年初预算数增加893.01万元, 主要原因是年

中追加了就业补助资金预算。

19．其他就业补助支出239.2万元，主要用于就业在当地

交通补贴，较年初预算数增加239.2万元, 主要原因是年中追

加了就业补助资金预算。

20．其他社会保障和就业支出320.44万元，主要用于“三

支一扶”工作人员生活补助及社保缴费支出、交通费补助、安

家费等，较年初预算数增加320.44万元, 主要原因是年中追

加了“三支一扶”人员经费。

（二）卫生健康支出（类）年初预算为122.65万元，支

出决算为122.74万元，完成年初预算的100.1%。较年初预算

数增加的原因主要是随着人员增资缴费支出随之增加，追加

了人员经费。主要用于缴纳行政事业单位人员基本医疗保险

费等。

1．行政单位医疗111.73万元，主要用于我部门各单位医

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疗保险缴费支出。较年初预算数无变化。

2．事业单位医疗11.01万元，主要用于我部门各单位医

疗保险缴费支出。较年初预算数增加0.09万元, 主要是随着

人员增资缴费支出随之增加。

（三）农林水支出（类）年初预算为0万元，支出决算为

10.86万元，本类支出年初预算没有编列，为追加经费。主要

用于第一书记专项工作经费支出。

1．其他农业农村支出6.36万元，主要用于乡村振兴协理

员招募经费。较年初预算数增加6.36万元, 主要是年初预算

没有编列，为追加经费。

2. 其他巩固脱贫衔接乡村振兴支出4.5万元，主要用于第

一书记专项工作经费支出。较年初预算数增加4.5万元, 主要

是年初预算没有编列，为追加经费。

（四）住房保障支出（类）年初预算为180.89万元，支

出决算为181.02万元，完成年初预算的100.1%。较年初预算

数增加的原因主要是随着人员增资缴费支出随之增加，追加

了人员经费。主要用于我部门各单位住房公积金缴费支出。

1．住房公积金支出181.02万元，主要用于我部门各单位

住房公积金缴费支出。较年初预算数增加0.14万元, 主要是

随着人员增资缴费支出随之增加。

三、2022年度一般公共预算财政拨款基本支出决算情况

说明

2022年度一般公共预算财政拨款基本支出2784.73万元，

比上年增加120.58万元，增长4.5%，主要是随着人员增资缴

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费支出随之增加。

其中：人员经费2178.84万元，主要包括：基基本工资、

津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基

本养老保险缴费、职工基本医疗保险缴费、其他社会保障缴

费、住房公积金、其他工资福利支出、离休费、退休费、生

活补助；公用经费605.88万元，主要包括：办公费、印刷费、

水费、电费、邮电费、差旅费、维修（护）费、培训费、公

务接待费、委托业务费、工会经费、公务用车运行维护费、

其他交通费用、其他商品和服务支出、办公设备购置。

支出具体情况如下：

（一）工资福利支出2132.57万元，完成年初预算的

114.4%。主要是人员正常调资，追加了人员经费。

（二）商品和服务支出603.47万元，完成年初预算的

107.1%。主要是追加了委托业务费。

（三）对个人和家庭的补助 46.27 万元，完成年初预算

的102.1%。主要是增加了离退休人员经费。

（四）资本性支出 2.42 万元，完成年初预算的 121%。

主要是梧州市社会保险事业管理中心年中调整预算，增加了

购买档案文件柜支出。

四、2022年度政府性基金支出决算情况

本部门无政府性基金收入，也没有政府性基金支出，与

去年相比无变化，与预算相比无变化。

五、2022年度国有资本经营预算支出决算情况

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本部门无国有资本经营预算财政拨款支出，与去年相比

无变化，与预算相比无变化。

六、财政拨款安排的“三公”经费支出决算情况说明

2022年度财政拨款安排的“三公”经费支出8.22万元，完

成预算的99.5%，比上年减少0.95万元，主要原因是我局厉行

节约，严格控制“三公”经费支出。其中：因公出国（境）

费支出决算0万元，公务用车购置及运行费支出决算1.3万元，

公务接待费支出决算6.92万元。

具体情况如下：

（一）因公出国（境）费支出万0元。全年使用财政拨

款安排梧州市人力资源和社会保障局机关、9个所属单位出

国团组0个，参加其他单位组织的出国团组0个，全年因公出

国（境）团组共计0个，累计0人次。

（二）公务用车购置及运行费支出1.3万元。其中：

公务用车购置支出0万元。

公务用车运行支出1.3万元，完成预算的100%，比上年

增加0.1万元，原因是车辆老旧，日常故障维修增多，汽油市

场价格涨幅相对往年较大，燃油支出相应增加。主要用于劳

动监察执法车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

2022年，梧州市人力资源和社会保障局、9个所属单位开支

财政拨款的公务用车保有量为1辆，全年运行费支出1.3万元，

平均每辆1.3万元。

（三）公务接待费支出6.92万元，完成预算的81.8%，比

上年减少1.05万元，原因是我局厉行节约，严格控制公务接

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待支出。国内公务接待批次72次，人次718次，国（境）外

公务接待批次0次，人次0次。其中：

外事接待批次0次，人次0次。

七、其他重要事项情况说明

（一）机关运行经费支出情况说明。

本部门2022年度机关运行经费支出605.88万元，比年初

预算数增加244.86万元，增长67.8%。主要原因是：预决算统

计口径差异，编外人员经费编列在人员经费，决算编列在公

用经费，造成差异。比2021年减少288.48万元，降低32.26%。

主要原因是：办公设施设备购置经费减少、信息系统运行维

护支出减少、落实过紧日子要求压减一般性支出。

（二）政府采购支出情况说明。

本部门2022年度政府采购支出总额18.96万元，其中：政

府采购货物支出17.16万元、政府采购工程支出0万元、政府

采购服务支出1.8万元。授予中小企业合同金额16.97万元，

占政府采购支出总额的89.5%，其中：授予小微企业合同金

额16.97万元，占授予中小企业合同金额的100%；货物采购

授予中小企业合同金额占货物支出金额89.4%；工程采购授

予中小企业合同金额占工程支出金额的0%；服务采购授予中

小企业合同金额占服务支出金额的10.6%。

（三）国有资产占用情况说明。

截至2022年12月31日，本部门共有车辆1辆，其中：副

部（省）级领导干部用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障

用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他

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用车1辆，其他用车主要是用于劳动保障监察执法；单位价

值100万元以上设备（不含车辆）0台（套）。

八、预算绩效管理工作开展情况。

（一）绩效管理工作开展情况。

根据财政预算绩效管理要求，我部门组织对2022年度

16个一般公共预算项目支出开展绩效自评，共涉及资金

4664.36万元，占一般公共预算项目支出总额的100%。组织

对2022年度0个政府性基金预算项目支出开展绩效自评，共

涉及资金0万元，占政府性基金预算项目支出总额的0%。组

织对2022年度0个国有资本经营预算项目支出开展绩效自

评，共涉及资金0万元，占国有资本经营预算项目支出总额

的0%。

组织对“就业补助资金”等1个项目进行了部门评价，涉及

一般公共预算支出4405万元，政府性基金预算支出0万元，

国有资本经营预算支出0万元。从评价情况来看，支出绩效

情况良好，我局各项工作任务指标基本全额完成。

（二）部门决算中项目绩效自评结果。

1.项目绩效自评总体情况：经我部门对照设定的绩效目

标（含年初预算和年中预算调整）进行自评，16个项目评为

一等，占项目总数比例100%；0个项目评为二等，占项目总

数比例0%；0个项目评为三等，占项目总数比例0%；0个项

目评为四等，占项目总数比例0%；。自评发现的主要问题及

原因：预算执行率有待提高。下一步改进措施：加快预算支

出进度，提高预算执行率。

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2.部分重点项目绩效自评情况：根据设定的绩效目标（含

年初预算和年中预算调整），就业补助资金项目自评得分为

100 分，评级为一等，项目全年预算数为4405万元，执行数

为4405万元，完成预算的100%。项目绩效目标完成情况：一

是补贴发放准确率达到目标要求；二是补贴资金在规定时间

内支付到位率达到目标要求。

第四部分名词解释

一、财政拨款收入：指市财政部门当年拨付的资金。

二、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活

动所取得的收入。

三、经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活

动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

四、其他收入：指除上述“财政拨款收入”“事业收入”“经

营收入”等以外的收入。

五、使用非财政拨款结余：指事业单位在当年的“财政拨

款收入”“事业收入”“经营收入”“其他收入”不足以安排当年

支出的情况下，使用非财政拨款结余、专用结余弥补本年度

收支缺口的资金。

六、年初结转和结余：指以前年度尚未完成、结转到本

年按有关规定继续使用的资金。

七、结余分配：指事业单位按规定提取的职工福利基金、

事业基金和缴纳的所得税，以及建设单位按规定应交回的基

本建设竣工项目结余资金。

八、年末结转和结余：指本年度或以前年度预算安排、

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因客观条件发生变化无法按原计划实施，需要延迟到以后年

度按有关规定继续使用的资金。

九、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作

任务而发生的人员支出和公用支出。

十、项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务

和事业发展目标所发生的支出。

十一、经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助

活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

十二、“三公”经费：纳入市财政预决算管理的“三公”经

费，是指市本级各部门用财政拨款安排的因公出国（境）费、

公务用车购置及运行费和公务接待费。其中因公出国（境）

费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、

住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及

运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税）及

租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励

费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接

待（含外宾接待）支出。

十三、机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员

法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，

包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日

常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、

办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护

费以及其他费用。